2022躺平式干部自我剖析材料一
最近，《中国纪检监察》杂志发表了一篇文章，揭露了干部“平躺”的普遍做法。当今世界风云变幻，面临严峻挑战和时代考验，我们不能屈服于历史、现实和责任。我们迫切需要一批勇敢能干、工作有成的“标兵”，让“平躺的干部”不能躺下，得过且过的人失去市场。
以“信念”为根，树坚定“不愿倒下”的责任感。归根到底，“躺”的“病根”在于理想信念的缺失。对于基层干部来说，忙碌、艰苦的环境是常态，一旦理想信念不坚定，就很容易加入“平躺”大军，碌碌无为地生活，这不仅是对自己的不负责任，也是对组织、对人民的不负责任。作为基层纪检干部，要补足理想信念的钙质，牢记最初的使命，树立坚定的使命感，坚持发扬奋斗精神。新时代的干部，肩上要有担当，心里要有担当。他们要有强烈的责任感，有热情和激情，想做的事，能做的事，把事情做好。
以“人民”为本，培养对人民“躺不住”的感情。“小我曹州县官，一叶总关卿。”群众有困难找我们帮忙，我们怎么能置若罔闻，袖手旁观呢？中国共产党自成立以来，就肩负着为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的重任。党员干部要始终牢记，自己手中的权力来自人民，还要回报人民。要坚持人民立场，以同情、真心、努力的精神做好一切为民工作，以满腔热情提高为人民服务的温度。我们要不忘初心、牢记使命。我们要真正把权力用于人民。要抓好民生大事，解决好人民群众每天关心的小问题、重点问题，激励自己走出舒适区，以服务人民的热情随波助澜。
健全不能懈怠的体制机制。在解决问题时，有的干部认为，多做工作就多出错，少做工作就少出错，只要自己遵纪守法完成基础性工作就行；而那些真正敢担当、敢为人民工作的干部，充满激情，干得不错，吃过苦头，但在年终考核和岗位晋升中却不占优势。这样一来，“平躺”之风更加盛行，平躺干部也越来越多。为了给努力创业的干部吃个放心，让躺着扁平化的干部“躺着”，应该完善容错纠错机制，明确容错标准，为勇于创业的干部筑牢保护层。要用好激励机制，对扎根社区多年、工作努力、贡献突出的基层干部进行推进和重用。对于不甘心的干部，要充分发挥监督作用，正负激励并行，鼓励领导干部既要从“平躺”中“奋起”，又要拉高标杆，迎头赶上。
干部，工作第一，这是我们的责任所在和价值所在。在新的征程上，我们纪检监察干部要增强履职忠诚，勇于自觉带头行动，争做“实干纪检监察模范”，以优异成绩迎接党的第二十次胜利召开！
2022躺平式干部自我剖析材料二
《中国纪检监察》杂志发表文章，揭露了普遍存在的“躺干部”现象。在现实生活中，一些干部面对工作的压力，选择了“平躺，也许可以在精神有点安慰，暂时忘记烦恼，其实质是一种混合的消极心态，所以将不可避免地导致猖獗，影响干部的创造力、凝聚力和战斗力，所以纪律的干部，我们必须以身作则，成为一个“先锋”敢于做事，能做事，能做事，我们还必须做其他“躺平干部”无法躺下。
一、有信仰，不愿躺下。“平躺”的根源在于理想信念的缺失。作为新时代纪检监察干部，我们必须忠于党，要树立坚定信念、忠于党的榜样。我们要结合“作风能力建设年”活动，学习理论知识，强化理论，坚定“四个自信”，在日常生活中忠实落实具体行动，在政治经验中不断增长政治意识、政治悟性、政治执行力，“心中有信念，脚下有力量”，只有补钙，精神才能从“心”中摆脱“平躺”的思想。
心在敬畏，不敢躺下。作为一位纪检干部，职责要求我们必须“知敬畏、止”。外界对纪检监察工作高度重视，寄予厚望。当我们在监督别人的时候，他们也在关注我们的言行。只有认识纪律规则、尊重纪律规则、制止纪律规则、遵守纪律规则，才能形成强大的引导力量和正能量，才能在严格监督、严格纪律、严格问责中完成党和人民赋予的任务。因此，我们要带头加强自我监督，开展“自我革命”，带头遵纪守法，带头给自己施加压力，表现出“要硬打铁”的坚定决心，这样才能更好地履行自己的职责。
三、心有责任，不能躺下。责任重于泰山，担当诠释忠诚。作为一位纪检员，我们必须牢记自己的历史使命和政治责任，我们不仅“不能躺下”，而且要让别人“不敢躺下”，对于“躺平”的干部，我们必须敢于亮剑。因此，在今后的工作中，一方面要加强学习，多学多问，从书本中学习，从中学的实践中，加强业务能力，提升“能力”，解决自己“不会监督”“不敢监督”“监督不好”的问题，提高监督、检查和调查能力，积极发现问题；另一方面，对于勉为其难的干部，我将发挥好团队“探”的作用，结合“作风能力建设年”活动，对下属集中部门加强日常监督检查，抓好重点，抓好平时重点监督工作，抓好典型案例，用好“第一形式”，做到苗头兴问题的早发现、早预警、早纠正，确保干部真正做到信得过、善于办案，并且有勇气对自己负责，我们必须让他们带着心中的“责任”和“恐惧”从“安眠”中“站起来”。
以新为新时代，美好的生活是靠我们每个人奋斗出来的，作为一位纪检干部，我们必须有使命，坚决向前，拒绝平躺，我们需要把对方“抬起来”，“平躺”的干部在新时代的长征路上，我们谁也不能“躺”，我们谁也不能“少”。
2022躺平式干部自我剖析材料三
根据会议安排，我围绕学习《见这些不推干的“卧平式干部”》一文中谈谈自己的学习心得。
文章称：“现实中，我们经常看到一些党的领导干部打着‘空城’的口号来执行工作要求，但实际上他们只是在工作上做工作，满足于开会而没有后续行动。”面对生态环境的破坏，西部地区的一位干部反复强调环境保护的重要性，要求“口号响亮、口号清晰”。无论如何，我批准了应该做的指示，我也开始了应该举行的会议。”一些官员“表达意见”，但不“执行”。相反，他们依靠“政绩”为人民服务。他们在人民的要求面前做出空洞的承诺，使人民感到空洞的喜悦。’的接待很热情，让人暖心，问进度总在他身边，让人心寒！另一个例子是，在一次紧急事件发生后，有关部门和单位连夜召开紧急会议，承诺“严肃处理，决不姑息”。然而，在“火箭回应”之后没有后续行动，或者他们还是按照自己的方式行事。这种表面上的‘做’实际上是为了‘赢得你的称赞’而‘为你做’，但实际效果是‘松懈’。”这些“躺扁干部”的怪样，在我们身边也或多或少存在着，不要被这些怪样“感染、同化”，我觉得要做到以下几点：
首先，他们不想“躺下”，培养“良好”的政治素养。政治素质是检验年轻干部整体素质的第一标准，年轻干部无论在哪个岗位上都要有较高的政治素质，尤其是纪检干部更要强化“四个”意识，坚定“四个信心”、“两个维护”，始终树立“不适合指挥别人不能指挥自己”的观念，始终知道良好的政治素养是立于不败之地的必要条件。作为年轻干部，我们要拒绝“躺下”，攻击“躺下”。在这个奋斗的时代，我们要“撸起袖子加油干”，鼓起战胜前进道路上困难的勇气，坚定履行使命的决心，坚如磐石的信念，肩负起工作的重任。
二是不敢“平躺”，锤炼“硬”的务实作风。青年干部是党和国家的生力军，是建设中国特色社会主义的强大力量。无论处于什么位置，都要深刻认识“不进则退，慢则退”的道理。他们应该有强烈的危机感，但绝不能浑水摸鱼。我们要不断加强自我完善，以过硬的技能在人生的道路上踏出坚实的步伐。工作要务实，过程要扎实，结果要实。我锤炼了“硬”务实的作风，坚定地投身于党和人民的伟大事业。我不仅有“想做”的意识，更有“做”的能力和“把事情做好”的成就。
第三，不能“平躺”，培养较强的实践能力。年轻干部工作越困难，越有担当，越有激励，越困难，越要跑得快。年轻的干部成长起来没有捷径可走，历经风雨，见世面才能强健筋骨，才能取得成绩。只有通过几次“风浪”，多几个“烫手山芋”，不断提高解决难题的能力，当机会来临时把握住，才能在新的考验道路上做“跑得快”的领跑者。
2022躺平式干部自我剖析材料四
最近与大家一起研究了《看这些“躺平式干部”不推脱不干》，文章生动生动地揭示了“躺平式干部”还没工作还在谈，开会时还在执行，开会前没业绩就业绩，为群众服务不喊歌不反对，撸起袖子看“混”。“平躺”无疑是一种消极的心态，“平躺干部”以空话为头，空话附体，损害的是党的形象和政府，损害的是舆论，也肯定会影响到队伍的“战斗力”和“精神”。
党的十九届六中全会向全党全军全国各族人民发出号召：为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，再接再厉，砥砺奋进。这就要求我们要始终坚定理想信念，弘扬伟大的建国精神，摒弃“平躺”心态，以“逆天”使命感，以“躺不稳”责任心，以“躺不稳”紧迫感，勇于面对各种困难和挑战，以扎实的工作作风和良好的精神状态投入日常工作。
第一，加强政治立场，深化思想认识。我们将坚持以政治建设为总任务，深刻理解“两个倡议”的决定性意义，牢固树立“四个意识”、“四个信心”、“两个保障”。我们将始终同党中央高度一致，坚持正确政治方向，不断强化管党治党责任。
二是强化责任，加大落实“两大责任”的压力。进一步增强局党委贯彻党风廉政建设主体责任和纪委监督责任的重要性，自觉真正把责任扛在肩上，“两个”突出党的主体责任，强化纪委监督责任、班子成员分管责任，明确high实部门直接责任，健全监督管理责任制，强化事后问责，对警察党员中出现的“卧病在床”现象，不能姑息，必须挖出根源，找到问题的症结，采取有效措施，准确“有针对性”处理。一定要真正严格，敢严格，再严格。
三是突出工作重点，加大履职力度。按照力度和规模相结合的要求开展监督执纪，充分发挥办案威慑力和教育警示作用，加强监督检查，重点发现问题、督促整改。围绕破除有组织犯罪专项行动、巩固脱贫攻坚、乡村振兴、全国安全稳定20大成果等重点领域，强化监督纪律和问责，把各种违法犯罪行为和警察违纪违法行为的保护伞扎牢，确保立案调查、立案问责到位。
四是加强自我建设，强化廉洁自律。坚持定期严格分析自己，勤于审视心灵，洗涤心灵，校准价值坐标，坚持理想信念，努力做到自我报警、自省、自我激励。政治日益集中，道德日益集中，不断筑起一道不想筑的思想堤防，时刻保持清新的空气，风正自律的良好品格，实现思想上的进步，观念不断更新，工作上不断创新，生活更加严谨，以守住一份职责，担当和勇于履行职责为本县经济社会发展服务呈现出新的、新的作为。
2022躺平式干部自我剖析材料五
今天，通过学习《中纪委揭露“躺平式干部”》一文，感觉不错。
中纪委揭露“躺平干部”，一篇没有华丽辞藻，却回味悠长；如果把单位比作一艘船，满载着大家的期待，那么大家都要同舟共济，齐心协力，无论遇到什么障碍和问题，在利益学校面前一定要服从大局，这样才能到达胜利的彼岸。作为单位的一员，要坚决抵制“躺平干部”的思想和行为，无论在什么样的岗位上，都要把当家作主的意识牢记在心，在工作中充分发扬正能量，与单位同心同德，与人为善。
将“躺平式干部”的思想言行与自己进行对比，仔细分析，发现自己在工作中的错误，主要体现在以下四个方面：一是执行规定不严格，执行指示不坚决。领导安排的工作要在管理中发挥领导作用，安排得井井有条，严格执行。但由于各环节缺乏全面协调，造成学校丢瓜捡芝麻，抓不住重点，影响了学校工作。第二，会议上的谈话太多，调查太少。学校工作复杂，但也细心细致，在执行命令时，严格遵守规定，狠抓执行，应该被学校副干部以身作则，但我没有做好，以后要少说多做，在执行中多下功夫；三是忽视了培养副局级干部的团队精神，忽视了团队的力量，不注重工作的分配、统筹规划和协调，只根据学校的安排单干、单干，不考虑大局，不利于学校的整体良好发展。第四，自律意识不强，脾气上来就不顾不顾，一条路走黑，对自己的成长和进步不负责，对工作不负责，难以承担责任。
我的工作单位是宁津市第五中学，从上学到工作在第一中。5、精神无所不在。5 .深深感染了我，从这个学校到这个单位作为生命发展的港湾。善待学校，关爱学校，发展学校，与学校共命运。学校光荣我光荣，学校耻辱我耻辱，把学校当作自己的家做好学校的工作，为了不争名夺利，尽职尽责地完成自己的工作，才能把学校真正当成自己的家。
爱五，就是踏踏实实做好自己的工作。因为人的能力和潜力只有在不断的工作中才能得到开发，人的成就只有在工作中才能获得，人的梦想只有在工作中才能实现，一旦上了工作，踏实工作是第一位的。
爱情五，要做精细的工作。随着社会的发展和知识的更新，
学习是一个永恒的主题，因此，只有努力学习，不断总结适应工作的需要，做好自己的工作，我缺少的是不断学习的精神。面对教育教学的发展变化，我们必须不断更新自己的知识，在实践中锻炼自己的人才，从而促进自己工作的良好发展。
最后，我们借用一句话——“不放弃，不放弃，不忘责任，不失去奉献”。且行且珍惜！
2022躺平式干部自我剖析材料六
学习了《中纪委揭露干部说谎公案》这篇文章，文章指出一些干部不作为，形象饱满，令人深思。结合我自己的工作，我未来的努力如下：
如何让领导在脑海中为我们留下一个停车位，是很重要的。有些领导对下属不严格。他们看起来很好，很和谐，但实际上，他们非常自私，不负责任和疏忽，以及没有雄心壮志，心胸狭窄，缺乏自信。
一、越说你就越问，你就越坏，越啰嗦，把领导的“诅咒”领导的狗你(声明不是报复型的)，他就越关注你，关心你，爱抚你，爱你，是真的帮你成长，那是只能的，不做一个好的领导。你有这样的领导一定要珍惜，因为千载难逢，这辈子可能就是这一次的命运！
第二，任何强大、超级有竞争力的单位都不会给下属安全感，而是用非人甚至最残酷的方式刺激大家变强，与时俱进优化团队结构和综合实力，不断自我完善！
第三，那些试图给下属安全感的单位或领导，都是不负责任的，这样的单位会迅速下坡，迅速灭亡。因为再坚强的人，在温柔的环境中也会失去狼，最后的结局只有一个，就是被狼吃掉！
四、凡是尽自己最大努力逼出教师能力的，发展教师潜能的单位才会不断蓬勃发展，才会有辉煌的前程，才会为教师提供广阔的人生平台。因为在这种环境下，你要么变成狼，要么被狼吃掉！
五、最不给老师安全感的单位，其实是给一个真正的、长期的、最大的、一辈子的安全感，而且因为逼出了自己的血脉和强大的竞争力，逼出了自己的成长和前景，所以自己也有了光明的未来，如果你不绝望，我怎么知道自己会有这么大的潜力！
作为一个认真负责的管理者，如果你真的爱你的下属，就要严格检查和要求他们。高要求、高目标、高标准，逼他成长！总有一天，他会永远感激你。
七、如果碍于面子或世故，低目标、低要求、低标准，养了一群羊、老将、小白兔。这是领导对未来下属最大的不负责任和对生活最大的犯罪！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰，一步步走向自我毁灭……
在工作中要学习别人的优点来改进自己的缺点，要学会赞美别人，“赞美别人就是复制别人的优点”。在工作中要注意方法和方法，不断创新，寻找更简单、方便、高效的工作方法。在工作中不能一味地向领导请示和汇报，不能给领导解决问题会丢更多的心理，要有责任比泰山更重要的工作态度，积极地向领导提供数据支持，分析报告等，并对自己的想法做出更恰当的回应，正如文章所说：“问问题，不要问问题，要问计划；报告不是关键报告，而是陈述性报告。与此同时，尽量做到彻底和注重细节。当遇到问题时，我们要勇于承担责任。我们要时刻提醒自己：“解决办法是要想出来的，潜能是要被逼出来的”、“凡事不止有三种解决办法”、“三思而后行，少犯错；再读一遍，少一处错误。每一分钟都是宝贵的，你必须做好自己的时间管理，否则你真的不知道时间都去哪了。不管你有多忙，每天都要留出时间来思考，“多想想你应该做什么，少想想你能做什么。”为每一天规划你的“必须、应该和可以”。
总之，今后我要深入分析、自我反省，及时发现和纠正自身存在的问题，不断提高政治觉悟和政治地位，锤炼工作能力，全力以赴，勇于担当，奉献精神，为宁晋5号的快速发展奠基。
2022躺平式干部自我剖析材料七
通过深入研究《看这些不推不动的“躺平干部”》、《年轻干部对“躺平说不”等系列评论文章，使我深刻认识到：在这个时代的人，千帆竞发，干部作为时代潮流和发展的领跑者的责任，将是“平躺”，也不是“平躺”，而不是有一种越危险越向前的凶猛和热情，一种“不破楼兰石也”的勇，一种“不到长城非好汉”的事。所以，作为年轻干部，我们必须以身作则，做一个敢做、能做的领导，同时也要让其他“躺扁干部”躺着。
一、心有信念，不愿躺下。“平躺”的根源在于理想信念的缺失。作为中石化基层干部，我们必须忠于党，树立坚定信念、忠于党的榜样。第一，要敢于批评混乱的形象。党员干部要敢于纠正自己，敢于纠正别人。面对问题，不能“袖手旁观”，不能“堵墙清场”，要坚决指出别人的问题，敢于批评破坏政治和谐的煽动言论和破坏政治大局的有害现象。二是敢于领导。把你的行为当成一个衡量标准，不断地衡量自己，不断地回顾现状。党员干部需要吃苦在前面，奋斗在前面，冲锋是由干部吹响的，而冲锋是向干部发出的。第三，勇于迎接挑战。越是关键时刻，越是要扛起重担子、乘风破浪、顶着压力工作的党员干部，承担起应尽的责任和风险。
心在敬畏，不敢躺下。作为一位年轻干部，我们的职责要求我们必须“敬畏而止”。只有认识纪律、尊重纪律、制止纪律、遵守纪律，才能形成强大的引导力量和正能量，才能在严格管理和问责过程中履行职责。第一，制定切实可行的量化目标。量化目标应分阶段制定，目标水平分解到时间，垂直分解到位置，科学部署。第二，必须有一个管理制度的线。建立人人遵守的管理制度，人人知道规则和规范，知道底线和红线。三是要有激励的手段打心眼。建立物质奖励与精神奖励相结合的奖励机制，直接影响劳动者的心理。第四，坚持作风从严、作风不变。继承和发扬“三老四严”、细致严谨、务实务实等石油石化优良传统，通过做好基层工作的具体实践。
三、心有责任，不能躺下。责任重于泰山，担当诠释忠诚。我们要牢记自己的责任，不仅“不能躺下”，还要让别人“不敢躺下”，对于“躺平”的干部，我们要敢于亮剑。因此，在今后的工作中，一是加强学习。多学习，多提问，从书本中学习，从实践中学习，加强专业能力，增强“能力”。第二，勇于问责。对于不愿担当的干部，我将充分发挥站长的作用，严格监督，敢于问责。第三，不能做机器干部。把心思和时间用在工地上，用在工地上，用好单井，了解一手资料，洞察一线管理，充分实践厂直站后基层干部用干管理的要求；第四，我们将继续接触员工。与工作人员一起克服突发事件和危险，救死扶伤，现场同起起落落，不断塑造脚踏实地、踏实肯干的工作作风。五是聚焦目标任务。在精细注水、在稳定老井生产、在效益补充生产中频繁思考、准确产出效率目标做出努力。
