试用期7天没有工资合法吗没签劳动合同?试用期辞职几天可以走有工资吗?

小柯 ◷ 2022-09-26 02:29:58
#试用期,工资

上班7天试用期没有工资规定违法,只要员工支付劳动报酬,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先与所在单位协商;在无法协商的情况下,可以向当地劳动监察队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解失败的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。


《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;具有三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。


用人单位与劳动者只能约定一个试用期。


劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。


试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,不确定试用期,试用期为劳动合同期限。


《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。不得低于用人单位所在地的最低工资标准。


《工资支付暂行条例》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。工资至少每月发放一次。实行周、日、小时工资制度的,按周、日、小时支付工资。


最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常工作,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。


其构成不包括延长工作时间的工资,不包括夜班、高温、低温、地下等特殊工作条件下劳动者的津贴,不包括法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。


劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准的相同职位的单位或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于最低工资标准的用人单位所在地。


第二十条劳动合同的法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准的同一位置单位或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于最低工资标准的用人单位的位置。


上班在公司需要遵守公司的相关规定,但当公司的规定违反《劳动法》有关规定,所以肯定是违法的,例如,试用期内被一些用人单位没有工资的规定,这肯定是违法行为。


另外,有人问,试问期几天可以走?有没有工资?依据有关规定,试用期期间,员工只要提前3天书面通知领导,则随时可以离职,离职也是应该要发工资的,如果单位拒绝发工资的话,可以向劳动部门投诉或向法院起诉要求追偿。